Luchtvaartmaatschappij zorgt voor werkgelegenheid op Lelystad-Airport

AIS Flight academy  LelystadVanaf 2018 verwacht men al te gaan vertrekken met de eerste commerciële vluchten naar vakantiebestemmingen. Door de ontwikkelingen op luchthaven Lelystad is de weg geplaveid voor AIS Airlines om grotere machines in de vloot op te nemen waarbij wordt gedoeld op de Boeing 737. De luchtvaartmaatschappij voert al enige jaren lijndiensten uit binnen europa met name in het regionale verkeer. AIS Airlines gevestigd op Lelystad-Airport bevindt zich midden in deze groei en zorgt op haar beurt nu al voor veel werkgelegenheid op deze groeiende luchthaven. 

Lees meer: Luchtvaartmaatschappij zorgt voor werkgelegenheid op Lelystad-Airport

Sociale verzekeringen en bijstandsuitkeringen per 1 juli 2016

Per 1 juli 2016 worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.524,60 naar € 1.537,20 bruto per maand. 

Social media nieuwe reden voor ontslag op staande voet

Een modern fenomeen. Het beschimpen van de baas, de collega's of het bedrijf op facebook, twitter en andere social media. Niet opmerkelijk dat de werkgever een dergelijke openbare kastijding niet tolereert en tot ontslag op staande voet overgaat. Het misbruik van social media is daarmee een belangrijke reden voor ontslag op staande voet die 10 jaar geleden nog geheel onbekend was. Ontslagspecialist onderzocht haar dossiers en komt met een actuele top 10.

Lees meer: Social media nieuwe reden voor ontslag op staande voet

Meer mensen aan het werk

Per 1 juli is de  Wet werk en zekerheid in werking getreden. De wet is een eerste stap naar een nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid. "Maar er is meer nodig en daarvoor moeten we niet langer flex en vast lijnrecht tegenover elkaar zetten", aldus ABU-directeur Jurriën Koops. De discussie moet vooral gaan over hoe meer mensen aan het werk komen. Bijvoorbeeld door lastenverlichting te creëren aan de onderkant van de arbeidsmarkt en stappen te zetten om te komen tot een vernieuwd sociaal stelsel.

Lees meer: Meer mensen aan het werk

Mijn werk en zekerheid’ nieuwe regels per 1 juli 2015

Door de Wet werk en zekerheid worden de mogelijkheden om lang op tijdelijke contracten te werken beperkt. Zo gaan elkaar opvolgende tijdelijke contracten over in een vast contract als een periode van twee jaar wordt overschreden. Nu is dat nog na drie jaar. Op deze manier wordt voorkomen dat werknemers te lang op tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken waar het om structurele werkzaamheden gaat. 

Lees meer: Mijn werk en zekerheid’ nieuwe regels per 1 juli 2015